E’ riconosciuto uno sgravio del 100% ai datori di lavoro che dal 1° luglio 2022 fino al 31 dicembre 2023 hanno assunto o assumeranno “lavoratrici svantaggiate”.
L’incentivo spetta sulle assunzioni a tempo indeterminato e anche a termine, sulle trasformazioni di rapporti da termine a tempo indeterminato, per part-time, rapporti con coop di lavoro e somministrazione.
Il via libera è arrivato dall’Inps nella circolare 58/2023.
Sulla base della legge 92/2012 sono riconducibili alla nozione di “donne svantaggiate” le seguenti categorie:
– donne con almeno 50 anni di età e disoccupate da oltre 12 mesi;
– donne di qualsiasi età, residenti in regioni ammissibili ai finanziamenti nell’ambito dei fondi strutturali dell’Unione europea prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi;
– donne di qualsiasi età che svolgono professioni o attività lavorative in settori economici caratterizzati da un’accentuata disparità occupazionale di genere e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi;
– donne di qualsiasi età, ovunque residenti e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno ventiquattro mesi.
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