INAIL, come conseguenza dell’emergenza sanitaria da Covid-19 e del suo protrarsi nel tempo, ha avviato un progetto (tramite bando gara gestito da Consip) per soddisfare l’offerta formativa attraverso una modalità non solo in presenza, come sempre fatto, ma «a distanza», complementare alla formazione tradizionale, con il duplice obiettivo di migliorare i servizi offerti, attraverso l’adeguamento, il potenziamento e lo sviluppo delle competenze delle persone che lavorano all’interno dell’INAIL stessa ed effettuare formazione esterna rivolta al settore privato e alla PA come intervento di prevenzione di infortuni e malattie professionali.
Il relativo contratto, in fase di stipula con il RTI Accenture SpA / Eulab Consulting SpA, avrà durata di 60 mesi a decorrere dalla data di attivazione dei servizi, con i primi 48 mesi di effettiva erogazione e con i 12 mesi successivi in cui dovrà essere garantita unicamente la manutenzione correttiva delle unità formative.
I servizi previsti nel progetto che dovranno essere erogati
Tale progetto prevede i seguenti servizi: * Sviluppo di unità formative multimediali, comprensivo delle attività di progettazione, realizzazione e predisposizione della relativa documentazione, su specifiche tematiche, utilizzando adeguati format didattici; * Manutenzione di dette unità formative, comprensivo delle attività di manutenzione correttiva, adeguativa, migliorativa ed evolutiva e di assistenza ad INAIL per la gestione di eventuali problematiche relative; * Supporto specialistico, comprensivo delle attività di supporto tecnico, di progettazione didattica e grafica, di elaborazione della strategia di diffusione dei prodotti formativi e di supporto alla definizione del modello e/o del contenuto didattico.
Per ciascuno dei servizi di cui sopra, da svolgere secondo standard di elevata qualità, il fabbisogno è distinto in base alla Direzione richiedente e alla tipologia di utenza a cui sono rivolte le unità formative multimediali; quello della Direzione Centrale Risorse Umane (DCRU) di INAIL è relativo ad unità rivolte prevalentemente all’utenza interna e afferenti al Piano triennale della formazione e al Piano annuale ECM, mentre quello della Direzione Centrale Risorse Prevenzione (DCRP) di INAIL è relativo ad unità rivolte prevalentemente all’utenza esterna e riguardanti la salute e sicurezza nei luoghi di lavoro (D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.).
Le iniziative formative già definite che saranno realizzate
Le iniziative formative già definite che saranno realizzate nel corso della vigenza contrattuale riguarderanno quindi gli ambiti di specifica competenza di INAIL, quali: * la materia tecnico-specialistica del proprio core business; * le materie derivanti da obblighi normativi; * la promozione e divulgazione della cultura della salute e sicurezza sul lavoro; * le competenze trasversali (soft skill), relative allo sviluppo di specifici ruoli.
In sintesi: Istituzionale Tutela integrata del lavoro, prestazioni sanitarie, riabilitative e socio-assistenziali, salute e sicurezza sul lavoro; Tecnico specialistico Pianificazione, programmazione, controllo, acquisizione di beni e servizi, gestione mobili ed immobili, contabilità, bilanci, oneri fiscali e tributari; Organizzazione e sviluppo Gestione organizzazione e risorse; Servizi generali Attività funzionali al raggiungimento degli obiettivi, Risorse Umane, Comunicazione; Digitalizzazione Tecnologie informatiche e digitalizzazione.
La modalità «a distanza» sarà parte integrante della formazione
La finalità primaria della struttura formativa di INAIL è il continuo miglioramento dei servizi offerti, attraverso adeguamento, potenziamento e sviluppo delle competenze delle persone che lavorano al suo interno; per questo, visto il momento storico della pandemia, la modalità «a distanza» ne diventerà parte integrante.
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